O nas w liczbach
20+lat na rynku
250najlepszych #AilleronExpertów
5edycji #WELL-BEING programu
Moc korzyści, które docenisz
Atmosfera
Praca w przyjaznej firmie z nagrodą Friendly Workplace
Samorozwój
80 godzin na rozwój swoich kompetencji w godzinach pracy
Zdrowie
Opieka medyczna i karta sportowa
Edukacja
Dostęp do firmowej biblioteki i zajęcia językowe w godzinach pracy
Bezpieczeństwo
Ubezpieczenie na życie dopasowane do Twoich potrzeb
Integracja
Programy wellbeingowe, integracje i wydarzenia
Inicjatywy rozwojowe i wellbeingowe, z których jesteśmy dumni
Razem dla Ziemi. Nasze partnerstwo z Posadzimy.pl
O tym, jak działa platforma, skąd wziął się pomysł na jej stworzenie oraz jakie korzyści niesie dla firm i planety, rozmawiamy z przedstawicielem Posadzimy.pl – Mateuszem Chabrosem.
Fokus na zaangażowanie, czyli odpalamy firmową apkę ALLgood
Chcąc działać na wielu płaszczyznach i łączyć różne aspekty wzmacniające zaangażowanie, stworzyliśmy w Ailleron aplikację ALLgood. Służy ona budowaniu zaangażowania, motywowaniu do działania, rozwoju oraz rywalizacji.
Akademia Ailleron, czyli jak stawiamy na rozwój #AilleronExperts
Możliwość uczestniczenia w szkoleniach i poszerzania umiejętności to kluczowe kwestie dla naszych pracowników. Od lat w Ailleron stawiamy na rozwój #AilleronExperts.
Nasze standardy etyczne
Kodeks etyki biznesowej
Ailleron to uczciwa firma, która w swojej działalności kieruje się zasadami etyki, a w relacjach biznesowych przestrzega zasad
. Utrzymanie tej reputacji i zaufania w relacjach ze wszystkimi osobami i firmami
– naszymi partnerami biznesowymi – jest dla Ailleron i każdego pracownika sprawą
najwyższej wagi. Dowiedz się więcej
Procedura zgłaszania naruszeń prawa i podejmowania działań następczych
Niniejsza procedura określa zasady zgłaszania naruszeń prawa w firmie Ailleron oraz proces rozpatrywania takich zgłoszeń. Obejmuje ona między innymi dostępne kanały zgłaszania, proces weryfikacji, ochronę osób zgłaszających nieprawidłowości oraz działania następcze. Dowiedz się więcej
Polityka dotycząca przeciwdziałania molestowaniu i dyskryminacji
Niniejsza Polityka przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji określa środki zapobiegawcze oraz procedury, których należy przestrzegać w przypadku wystąpienia lub podejrzenia mobbingu, dyskryminacji i/lub molestowania, w tym molestowania seksualnego, a także prawa i obowiązki pracowników w takich sytuacjach. Dowiedz się więcej
