Recruitment & Onboarding Specialist

W Ailleron tworzymy nowoczesne rozwiązania IT dla sektora finansowego, realizując projekty dla banków i instytucji finansowych. Za naszymi technologiami stoją ludzie — dlatego chcemy, aby proces rekrutacji był dobrze zorganizowany, a pierwsze tygodnie pracy w Ailleron stanowiły pozytywne doświadczenie dla nowych członków zespołu. 

Poszukujemy osoby na stanowisko Recruitment & Onboarding Specialist, która będzie odpowiadać za prowadzenie procesów rekrutacyjnych oraz koordynację onboardingu nowych pracowników. Szukamy osoby samodzielnej, dobrze zorganizowanej i komunikatywnej, która lubi pracować z ludźmi, dba o szczegóły i potrafi sprawnie koordynować kilka tematów jednocześnie. 

Twoje zadania 

• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska w obszarze IT i innych funkcjach biznesowych — od zebrania potrzeb rekrutacyjnych, przez selekcję aplikacji i kontakt z kandydatami, po koordynację rozmów i przekazywanie informacji zwrotnej. 

• Współpraca z hiring managerami w celu określenia profilu poszukiwanych osób i dopasowania działań rekrutacyjnych do potrzeb zespołów. 

• Aktywne poszukiwanie kandydatów oraz wykorzystywanie różnych źródeł i narzędzi rekrutacyjnych. 

• Dbanie o sprawną komunikację z kandydatami na każdym etapie procesu oraz o ich pozytywne doświadczenia rekrutacyjne. 

• Koordynowanie procesu onboardingu nowych pracowników — od momentu przyjęcia oferty do pierwszych tygodni pracy w Ailleron. 

• Współpraca z managerami i zespołami wewnętrznymi w celu zapewnienia odpowiedniego przygotowania do rozpoczęcia pracy, w tym organizacji formalności i niezbędnych dostępów. 

• Monitorowanie przebiegu onboardingu, zbieranie informacji zwrotnej od nowych pracowników i identyfikowanie obszarów do usprawnienia. 

• Dbanie o aktualność dokumentacji i danych w systemach rekrutacyjnych oraz onboardingowych. 

• Udział w rozwijaniu i usprawnianiu procesów rekrutacji oraz onboardingu. 

Czego od Ciebie oczekujemy? 

• Doświadczenia w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych w branży IT. 

• Doświadczenia w koordynacji onboardingu. 

• Umiejętności budowania dobrych relacji i swobodnej komunikacji z kandydatami, managerami oraz współpracownikami. 

• Bardzo dobrej organizacji pracy, samodzielności i umiejętności ustalania priorytetów. 

• Uważności na szczegóły i odpowiedzialności za powierzone zadania. 

• Proaktywnego podejścia — szukania rozwiązań, proponowania usprawnień i wychodzenia z inicjatywą. 

• Otwartości na współpracę i gotowości do działania w dynamicznym środowisku. 

• Znajomości języka angielskiego umożliwiającej komunikację w środowisku zawodowym.