Programmers world

Droga specjalisty iOS: od rozmowy do umowy

Praca jako specjalista iOS stwarza duże możliwości. Równie duże mogą być wymagania rekruterów i managerów, którzy poszukują nowych ekspertów z tej dziedziny do swoich zespołów. Przy odrobinie szczęścia i nieco większej ilości pracy do takiej rozmowy rekrutacyjnej można się jednak przygotować i zaskoczyć rozmówcę swoją wiedzą i umiejętnościami. Mamy w tej kwestii kilka wskazówek dla wszystkich przyszłych i obecnych programistów!

Pytania o iOS na rozmowie o pracę: czego się spodziewać?

Pierwsza rozmowa o pracę w iOS z rekruterem, czy to telefoniczna, czy osobista, zawsze jest dużym wyzwaniem- w końcu to właśnie pierwsze wrażenie bywa najważniejsze. Podczas tego pierwszego kontaktu ważne jest nie tylko zachowanie kultury osobistej, ale także możliwie konkretne odpowiedzi na pytania techniczne dotyczące związanego z iOS-em stanowiska.

Początkujący i średnio zaawansowani inżynierowie platformy iOS muszą przede wszystkim pochwalić się znajomością kluczowych zagadnień z tej dziedziny. Typowa rozmowa o pracę w iOS zazwyczaj obejmuje różnice między klasami a strukturami, między static a class czy frame a bounds. Kandydat powinien się także wykazać wiedzą dotyczącą protokołów, a także zabezpieczeń przed wyciekami pamięci. Jeśli potencjalny pracownik wie, do jakiego projektu miałby dołączyć, powinien on również wykazać się znajomością stosowanych w nim narzędzi i technologii. Wybór projektów jest bardzo duży: od mobile banking po rozwiązania dla telekomunikacji.

Podczas każdej rozmowy kwalifikacyjnej specjalisty iOS mogą się jednak zdarzyć pytania, na które nie znamy odpowiedzi, przynajmniej w pierwszym momencie. Nawet w takim przypadku można jednak zyskać na czasie – wystarczy na początku rozmowy poprosić o szklankę wody i napić się w momencie, by zyskać dodatkowy moment namysłu bez niezręcznej ciszy.

Zadania i pytania o iOS-a na rozmowie: co wiedzieć, by przejść rekrutację?

Rozwiązywanie problemów jest częścią pracy każdego programisty. Pytania z rozmów iOS najczęściej obejmują ciekawe wyzwania w pracy. Te pojawiają się nawet w największych korporacjach, w tym także w samym Apple – tam kandydaci często są proszeni o wskazanie najbardziej wymagających projektów, z jakimi do tej pory się mierzyli. Na rozmowach trudność sprawia często nie samo pytanie o iOS, a stres, który potęguje trudność zadania.

Stres można jednak znacząco ograniczyć, przygotowując się do najczęściej występujących zadań rekrutacyjnych – te zaś w dużej części powtarzają się w wielu firmach zajmujących się oprogramowaniem iOS. Wśród takich sprawdzianów dla potencjalnych pracowników należy szczególnie wyróżnić polecenia z zakresu algorytmiki i struktury danych. Najczęściej obejmują one sortowanie tablic czy znajdowanie w nich powtórzeń. Tego typu zadania szczególnie cenione przez rekruterów, gdyż sprawdzają analityczne i abstrakcyjne myślenie kandydata.

Co ważne, zadania z iOS na rozmowach rekrutacyjnych wcale nie muszą mieć jednego rozwiązania – co do zasady, nie muszą mieć go wcale. Zdarza się, że osoby rekrutujące  nie dążą do rozwiązania danego problemu, ale chcą po prostu sprawdzić tok myślenia kandydata i jego chęć do stawiania kolejnych hipotez. Myślenie na głos jest więc jak najbardziej wskazane, gdyż może wskazać kandydatowi drogę do rozwiązania danego problemu, nawet kiedy w pierwszej chwili nie spodziewany się go znaleźć. W przypadku napotkania trudnego pytania nie należy więc się poddawać – warto pokazać, że korzystamy z całej swojej wiedzy, by znaleźć rozwiązanie.

Nieudana rozmowa iOS? Cenne doświadczenie!

Nie wszystkie rozmowy o pracę w iOS idą po naszej myśli – wielu z nas z pewnością na którymś etapie poszukiwania nowej pracy natknęło się na pytania bądź zadania “nie do rozwiązania”. Nie oznacza to jednak, że takie spotkanie należy jak najszybciej puścić w niepamięć, wręcz przeciwnie: można z niego wyciągnąć wiedzę wartą zapamiętania.

O właściwe odpowiedzi dotyczące tematów poruszanych w trakcie rekrutacji można pytać już pod koniec rozmowy, a nawet w jej trakcie. Jeśli już po zakończeniu rozmowy iOS dostaliśmy decyzję odmowną, warto również poprosić rekrutera o mailowy feedback, który uwzględni szczegółowe powody odrzucenia kandydatury. Na podstawie takich informacji jesteśmy w stanie nie tylko lepiej przygotować się do kolejnych rozmów, ale także poszerzyć swoje horyzonty, co przydaje się znacznie częściej niż tylko w czasie rekrutacji.

To nie jest technologia, która Cię interesuje? Rozmowa o pracę Angular także nie ma przed nami żadnych tajemnic! 

Sprawdź także nasze najnowsze oferty pracy w IT – czekamy właśnie na Ciebie!